經濟學中的替代效應

    替代效應是經濟學中的一個概念，它是指當一種物品價格降低，同類物品價格沒變時，購物者就會多買降價的物品，以替代價格沒變的物品的購物現象。比如：一個人到市場上去買水果，一看橙子降價了，而蘋果的價格沒有變化，於是這個人就會多買橙子，而不買蘋果。

    生活中，替代效應非常普遍，生活用品大多是可以相互替代的，蘿卜貴了多吃白菜，大米貴了多吃面食，買不起名牌就用仿名牌代替等等。因為有了替代效應，所以生產廠家和商品經營者經常會從降低成本和微利促銷等方面制定生產和銷售策略，防止自己的產品被替代，增強商品在市場上的競爭力，其最終的目的是占據市場，盡可能多地獲得利潤。

    從以上的了解中我們可以看到，替代效應的產生主要是因為商品具有可替代性，也就是說被替代的商品缺少特別的功用和價值，容易被同類的商品所替代，其價格是很難提高的。而那些不容易被替代的商品，價格雖然居高中下，但人們還不得不購買。所以，要想讓自己的產品投放市場後能獲得更大的利潤，比較好的辦法是降低它的可替代性。

    由商品市場的替代效應，我們可以想到人才市場的替代效應。一個人在一個單位工作，如果他的能力和成績都很一般，他履行崗位職責的水平很普通，他能做到的大多數人都能做到，那麼這個人就具有可替代性，像這樣的人要想取得同事們的信任和領導的重用是不可能的。而那些能力強，有責任心的人，他能把所擔負的工作做到一般人無法替代的境地，在工作中，有他和沒有他，情況大不一樣，那麼這個人就很容易成為單位的骨干力量。

    比如，在企業，有技術、有才能的人就是香饽饽，老板見了，又是笑臉，又是加薪，生怕他們跳槽，因為這種人太少，找到一個可以替代的不容易，不像普通員工，你不想干，可以，能干你這事的人多的是。所以，你對著名企業的CEO年薪百萬不要吃驚，更不要不平，要想獲得與他們同樣的待遇，就要先讓自己具有與他們同樣的不可替代性。

    作為一名單位工作人員，我們都應該有這樣的意識，努力把自己所擔負的工作做到別人很難替代的地步，只有這樣，我們的工作才能富有智慧，才能富有成果，我們自己才能感覺到自身的價值和成就。