6法寶助你走出職場失寵期

　　有數據調查表明，由於外部的經濟環境和自身的核心競爭力下降等原因，很多白領在本該年富力強干事業的三四十歲，卻會遭遇職業發展的瓶頸，有成為“第二代下崗人”的危險。即使不至於下崗，如果有一天你突然發現上司不再分配給你重要的工作，不再贊揚你的業績，不再給你加薪升職，總之，你成了辦公室裡的透明人，這種滋味也夠難受的啊——因為你進入了職場失寵期！

　　失寵的三大信號

　　1.做決策時有你沒你無所謂

　　以前你討厭開會，哦，當然還有會上發言，但如果大會小會都不通知你參加，甚至故意在你外勤時召開，估計是老板不想再看到你那張臉，不想再聽到你的意見和建議了。

　　2.突然增加或減少你的工作量

　　減少工作量是要逐步削弱你的權力，讓有望接替你的人熟悉業務；突然增加工作量則是為了考驗你的能力，如果你挺不過去，老板就可以順理成章地“找個人來幫你，你就不必那麼辛苦了”，然後……

　　3.對你的獎懲變得模糊

　　當你取得了明顯的成績，放在往日一定會得到獎勵，而現在老板卻輕描淡寫裝沒看見；而當你犯了一個小錯誤，擱在別人身上可能就是兩三句批評的時候，老板卻大書特書，恨不得拉出去打五十大板——你就應該明白，以往的獎懲標准在你身上已經不適用了，你正式被打入冷宮！

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