粘液質的員工如何表現自己

    氣質類型為粘液質的人一般職業定位准確，且具有堅持而穩健的工作風格，就好比一個農夫，守住自己的土地，日復一日，年復一年地耕作，從而獲得穩健的收益。

    粘液質的員工通常在企業受歡迎程度較高，是企業最穩定的中堅，他們忠誠度高，情緒穩定，不會因為一些變化因素而改變對企業的認知與行為，那些在死板的機關默默工作直到退休的，多是粘液質的員工。

    不過，粘液質的員工在一些需要表現力的場合不容易發揮自己，如開會討論、演講、辯論、面試、競聘、陌生拜訪等等，主要是因為他們情緒穩定，在這種場合缺少適度的激情，顯得靈活性不足，且粘液質的人，在面對較大壓力的時候，容易回避壓力，不主動應對，因而顯得被動。

    這種氣質類型特點，使粘液質的人在面對機會的時候，容易吃虧，明明是有能力的，但不能快速展現出來，別人看不到，怎麼肯輕易把機會給你呢？

    在作為顧問，參加某大型國有企業管理崗位競聘上崗評估的過程中發現，在面對完全陌生的評委，參與完全陌生的選拔討論（無領導小組討論）時，粘液質的學員往往發揮不佳，不容易得到評委的認可。

    在無領導小組討論過程中，粘液質的人由於適應性不強，往往對陌生，且壓力很大的事務不太主動，在討論過程中說話不多，主動性不強，很少有意識地推動小組達成統一意見，因此，不容易被評委認可為有領導能力的人，而在實際中，粘液質的員工被認為是較有管理能力的穩健型管理者。

    作為粘液質的人，如何能夠克服自己的惰性，在重要時刻發揮自己的實力，成功抓住機會呢？這其中的關鍵是：發現活動的利害關系。

    粘液質的人通常目標明確，對利害關系不明的事務不輕易表態，在這種競爭性的場合，要想發揮自己的實力，必需有“此活動利害關系重大，要引起足夠地重視。”這樣的想法，只要認識到活動的利害關系，粘液質的人常常能夠從容不迫，積極主動，從而表現出色。