其實,每個女性內心都有柔軟、敏感、期望被呵護的一面,但如果在現實生活中得不到滿足,那麼她們只能壓抑這樣的需求,在心理上形成反向作用。
世界上除了男人和女人,還存活著第三種人——女漢子。她是指一般行為和性格向男性靠攏的一類女性,形容女性可能言行粗魯,個性豪爽,有男子氣概等大眾認為女性不應擁有的特質。
單身女漢子
煉就修燈換水“十項全能”
采訪人:明美,32歲,銷售員
明美邁過三十歲的“坎”之後,繼續保持單身,她的表現也愈發“女漢子”。
話說辦公室的燈壞了很久,可是部門主任和後勤辦公室的頭兒有矛盾,所以誰都不願意去找人來修,明美較上了勁,提了折疊梯和燈管就回了辦公室。然後,甩掉運動鞋,“蹬、蹬、蹬”爬上梯子,麻利地換好了燈管。然後又火急火燎地扛起梯子還了回去。
雖然明美偶爾也客串著換桶水什麼,不過這次她的舉動還是把大家驚呆了。上下五層樓,她可是一步步爬的,還扛著梯子。別說是她,就是男生都會非常吃力。“小爺,佩服”,同事小郭調侃她說,“辦公室以後全靠你做主了啊。”明美不好意思地笑笑,“我一個人嘛,家裡所有事都是我自己做的。”
長期一個人生活,才讓明美煉就這一身“本領”,成了大家口中的“女漢子”,每每想起這些,她又開始覺得心酸。
不要剝奪男人的“被需要感”
資深心理咨詢師曹浩說,每個人的內心都有“男女雙重氣質”。如果一個女生長期獨自生活,現實所迫只能自己照顧自己時,性格裡的男性氣質就會被調動起來,最後就會變得越來越明顯。像明美這種表面是妹子,內心是漢子的女生,最容易成為“桃花終結者”,因為她們剝奪了男人的“被需要感”。首先,像明美這樣的單身女漢子,為避免“杯具”,不妨“包裝”一個“軟妹子”的殼,要學會適當地“裝”;其次,要降低對自我的要求,學會示弱,學會求助,激發男人的“英雄情結”;最後,要適度打消“做自己,好自在”的念頭,變成一個呆萌、愛笑、扮柔弱的小女人。
職場女漢子
玩命工作卻遭人非議
采訪人:沛玲,27歲,翻譯
沛玲在一家公司做翻譯,去年她結婚了,老公自己開公司,家境頗為殷實。同事們都以為她婚後會辭職,專心在家相夫教子,沒想到,公司突然簽了一個重要的項目,還在休婚假的沛玲聽說後,主動請纓要回去上班。
在經濟上,沛玲基本是“自給自足”,要為自己買什麼貴的東西,從來都是自己負擔,絕不向老公開口。婚後,沛玲對自己的工作要求更為嚴格。不久前,公司開始和一家新企業合作,需要翻譯一些資料,時間短專業術語又多,絕對是個“燙手山芋”,大家避之不及。問到沛玲,她卻滿心歡喜地接下了工作。她很清楚,這是一個絕佳的證明實力的機會。
整整熬了一星期夜,沛玲才完成這個“不可能”的任務,也是因為她的努力,公司給她升了職。雖然沛玲的工作受到上司肯定,不過在同事那裡,她確是遭受不少非議。
工作中要適度運用“消極思維”
曹浩老師認為,在職場中,男性氣質所崇尚的果敢、進取、主動等氣質更易獲得成功,於是,女性為了取得成功,不得不“習得”這部分氣質,從而表現為職場上的女漢子。而且隨著男女平等思想的不斷深入,使得更多女性不滿足於傳統的角色定位,願意在職場上實現自我價值感。首先,沛玲在職場上要學會適度的“消極思維“,否則會引發同事的嫉妒、敵意與攻擊;其次,思考一下自己最需要什麼,如果工作是自己最需要的,那麼就不要太在意他人的看法;最後,要注意平衡好家庭與工作的關系,別因為玩命工作而忽略了夫妻關系的經營。
偽裝女漢子
堅強外表下的玻璃心
采訪人:莉莉,25歲,公務員
自從“女漢子”這個詞流行起來,莉莉就總覺得這簡直是為她量身定造的。然後就開始各種邋遢,不出門就不洗頭不洗臉。夏天,總是拖著人字拖出門。大晚上還和一堆稱兄道弟的男生坐在馬路牙子上喝酒,劃拳,然後不斷蹦出髒話。
就算如此,朋友們還是說她“女漢子的表現,軟妹子的心”。在莉莉的上一段感情裡,男朋友劈腿愛上別的女生,而且迅速領證結婚了。那個女生有著和莉莉完全不同的性格。她獨立、有想法、能說會道,相比之下,莉莉就像個只會惹麻煩的幼稚小女生。
結束上段感情後,莉莉就向著自己反方向的“女漢子”大步靠攏。雖然看上去是越來越像了,不過朋友們的話是一語驚醒夢中人,外表越堅強,心裡才越寂寞。
接納與喜歡自己本來的樣子
曹浩老師認為,每個女性內心都有柔軟、敏感、期望被呵護的一面,但如果在現實生活中得不到滿足,那麼她們只能壓抑這樣的需求,在心理上形成反向作用。當莉莉表面上拋棄了自己女性身份時,其實內心卻變得愈發脆弱和柔軟。首先,完全放棄自己,用改變性格的方式來獲取男性的愛,並不可取,因為你不知道下一次戀愛,對方會是怎樣的一個人,會喜歡怎樣的你;其次,逞強式的個性會消耗內心力量,讓自己變得更加無力,不如接納與喜歡自己本來的樣子;最後,不洗頭不洗臉自暴自棄的做法不可取,讓自己明媚如花才能吸引更優秀的異性。
曹浩總結:對於女漢子來說,需要注意以下幾點:首先,認識到每個人身上都兼具男性和女性氣質,接納兩者同時存在的合理性;其次,審視自己的生理性別,了解我們內心更認同哪一種性別,從而選擇自己的主導氣質;再次,正視社會分工的角色分配,給予適當的空間給男性,讓他們有責任有擔當;然後,注意職場和生活的靈活轉換,在實現職場價值感的同時,繼續保持和發揮女性情感細膩、善於照顧家庭的天然優勢;最後,相信和另一個人能共同創造出比單獨作戰更多的快樂和幸福。
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