編者按：中國的春節常被稱為“年關”，在新舊交替中產生的負性情緒，以及一些隱藏的心理問題都會在這個階段爆發出來，為喜慶的新年蒙上陰影,對存在心理問題或者心理壓力過大的人來說，“年”真的是一道難過的關卡。
為此，我們特別策劃了春節心理專刊，請幾位我市資深心理咨詢師為常見的"年關綜合征"把脈，並提出一些建議，希望大家在辭舊迎新之際也不忘心理保健。
過年讓我更自卑
不少人回顧一年來的工作時，一聲長歎、一臉惆怅，仿佛什麼成就都沒有，荒廢了時間，提及自己來年的前途，更是沒來由地“心慌慌”。元旦已過，春節進入倒計時，喜氣洋洋的氣氛漸濃，而這一氛圍更易引發職場人士的心理落差。如同聚會讓孤獨的人更孤獨一樣，在“本該很快樂”的日子裡，種種令人不快的事情被突然放大，在種種困乏不安情緒的疊加之下，焦慮感不斷升級，形成自卑心理。
自卑，顧名思義，主體自己瞧不起自己，它是一種消極的情感體驗。在心理學上，自卑屬於性格的一種缺陷，表現為對自己的能力和品質評價過低.這種心理表現為對自己缺乏一種正確的認識，在交往中缺乏自信(主要因素)，辦事無膽量，畏首畏尾，隨聲附和，沒有自己的主見，一遇到有錯誤的事情就以為是自己不好，從而失去交往的勇氣和信心。
咨詢師提醒：中國人素有“年終算賬”的習慣，過年中一些具體事情引發一些人平素隱藏的自卑情緒，“過年”也因此成了“過關”。
每個人都想在工作中取得出色的成績，當工作不能達到自己預期目標時，心理就會出現失衡，於是焦慮油然而生。
面對這樣的狀況，一、要客觀地分析環境與自身條件，首先要正確認識自己，提高自我評價，要經常回憶自己的長處和自己經過努力做成功了的事例；要善於發現自己的優點，肯定成績，以此激發自己的自信心，不要由於自己某些缺點的存在而把自己看得一無是處，不能因為一次失敗而以偏概全，認為自己什麼都干不了。二、不要過高要求自己，總與別人比。每個人都有自己的抱負，有些人把自己的目標定得太高，根本實現不了，總是會受到各種各樣的挫折，於是終日郁郁寡歡，這實際上是自尋煩惱。應該把目標和要求定在自己能力范圍之內。有些人喜歡與別人比，總希望自己事事比別人強，這很難，只會搞得自己不開心。凡事只要自己盡了最大努力就行。應該學會“原諒”自己，養成一種 “凡事盡力而為即可心安理得”的心態，這樣就能保持平和的心境。三、生活並不僅僅是由工作組成，生活中還有很多東西值得我們關注，例如家人、朋友。還有，如果感覺壓力巨大，不要一個人扛著，應該盡可能增加與朋友、家人的溝通，將自己的煩惱與壓力表達出來。
心理醫生認為，每個人都是一個獨特的個體，努力的目的是完成自己的既定目標，而不是為了打敗別人。這樣才不會在面對激烈的競爭時心理失衡，才不會在失去某一方面的優勢時，如同失去了整個世界一樣悲觀。當壓力影響到我們的生活時，我們應采用接受、理解、不批判、調節、放下的態度去面對。凡事應該正面思考。還應記住“有容乃大，無欲則剛；返璞歸真，順其自然”這句名言，在工作和生活中要常懷感激之心。最重要的是不要拿別人的過錯來懲罰自己，影響自己的情緒。
無心工作怎麼辦
吳小姐近來覺得煩躁，越是臨近過年，越是無法安心工作。每天按時走進辦公室，卻提不起工作的興趣，仿佛“魂”在外面飄著，坐在辦公桌前，卻不想工作，看不進去材料， 做什麼都心不在焉。問問同事，許多人都有這種感覺。
咨詢師提醒：白領們出現節前特別興奮和無心工作，和平時工作壓力有關。在這些壓力的作用下，他們本能地想要改變，就會依賴於外力，節日長假至少可以作為暫時的外力，帶來短暫的放松緩沖，所以上班族們往往由於過多的期待而表現出高度興奮。此外，“節日”和“長假”本身對習慣了朝九晚五生活節奏的上班族來說，是一種“刺激信號”，容易引起應激反應，“興奮”其實仍然是過度緊張的一種表現。
處理這種長假的急盼心理，最好檢查案頭工作，做好放假前的工作計劃，讓自己有張有弛，不要讓節奏變化得太突然，可以更多想一想長假最後兩天打算如何收心，給自己的興奮度“潑點冷水”。
公司管理層最好提前一兩周在例會上將節日前的工作量化得更為具體，以方便員工更好地自我評估；同時，可以嘗試在節日前制造一個工作興奮點，幫助員工轉移注意；此外，合理而清晰的制度規定也是幫助員工情緒“降溫”的必要手段。
大家在節前表現出的種種情緒問題，是生活規律忽然變化引起的不適應，這種不適應對於平時生活壓力較大、較為敏感的白領青年來說表現尤為明顯。我們不妨輕松面對長假到來，適當調整自己的作息時間，減少長假前夜間外出活動的幾率，保證良好的休息和放松的心情。
年關，“跳”還是“不跳”
每年的12月到第二年的2月都是職場人士跳槽的“多發期”，近年來，更利於個人發展、更有前途的公司取代更高標准的薪資，成為年底跳槽的“主流”理由。這說明人們對自己的職業期望，正從盲目追求高薪水，變得更加理智和客觀。據了解，選擇在年底跳槽的求職者大致有兩種情況：一種是“被動離職”。不少公司在上年的工作告一段落時，會對員工進行一次業績評估，評估中表現不夠優秀的員工將被淘汰，這些“被淘汰者”不得不重回人才市場另謀高就。第二種則是主動跳槽。這些人可能是對目前工作的薪水、職位，甚至自我發展空間不滿，因此盡管他們可能看上去很美，但從發展空間、身心愉悅等方面考慮，還是希望及早“另攀高枝”。
咨詢師提醒：對於有跳槽計劃的人，跳槽之前，不妨先問自己幾個問題：
1、我為什麼想跳槽？這是很重要的一個問題。若是因自己某種能力不足而被動跳槽，跳槽之後在新的工作單位同樣的問題依然會發生，所以，考慮跳槽之前，首先要考慮的是要提升自己的能力，彌補不足；若是想尋求更好的發展空間，也要清晰地回顧一下，目前的企業在什麼地方制約了自己的發展，從而避免在新的工作單位中發生同樣的問題。
2、我的優勢和興趣是什麼？明白自己的優勢和不足，才能幫助我們保持清晰的頭腦，選擇適合自己的職位。比如有的技術人員，職業優勢在於技術，本身的個性氣質和能力傾向也適合做技術，結果卻偏要轉到銷售，拿自己的短處跟別人的長處相拼，結果可想而知。
3、什麼樣的職位和工作環境會讓我比較滿意？跳槽之前，要對行業和企業進行考察，對自己想要從事行業的動態做一個調查，看看此行業是否處於上升勢頭；要看准所選的企業是否在順利成長，只有企業成長了，個人才有發展的空間。選擇時對自己職位的基本走向要清晰，特別是企業中層管理人員的跳槽，要對自己以後的職位發展方向和發展高度有一個明確的預期。這樣才能最大程度地減小跳槽成本。
4、我能不能避免一些心理誤區？
首先是沖動心理。由於一些突發事件，如未獲得期望的獎勵，與同事、上級發生爭執，被人誤解等，有些人會決意要離開現單位，而全然不顧所付出的代價，很顯然這種情況下是很難一下子找到合適的工作的，不得不屈就某處。即使以後有了更好機會而另謀他職時，也已浪費了不少時間和精力。
其次是盲從心理。有些人選擇工作並非根據自己興趣及個人能力特點，而是隨波逐流，哪種行業熱門就轉向哪種行業。有時候選擇熱門行業並非最佳答案，因為對於每個人來說，最重要的是工作要適合自己。
第三是攀比心理。擇業時以別人的工作為標准，想方設法為自己找一個符合此標准的職業，這個標准可能會是收入、住房福利、出國機會、管理等級等。這種心理的危害是片面強調單方面因素而忽視其它重要方面。
最後是猶豫心理。抱有這種心理的人一方面對新工作很感興趣，另一方面又害怕放棄原來的工作會帶來太大損失，他們患得患失，反復權衡。這樣的心理往往會導致兩相權衡時莽撞從事，而最終錯誤做出轉換工作的決定。
應酬多造成心理失衡
王先生本來想利用春節前的空閒時間，好好放松一下的，可是從去年12月開始，各種應酬就接踵而來，再想到春節裡還要應酬那麼多人，就覺得恐慌和擔心，坐臥不安，整天愁眉不展，精神萎靡。
咨詢師提醒：中國人講究禮尚往來，尤其是在春節這樣重要的節日裡，親友之間、同事之間、上下屬之間免不了要互相走動，互致問候，應酬吃飯自是不可避免。因為應酬惹出來的心理毛病現在也越來越多。由於年底心理壓力過大，工作繁忙，睡眠不足，很容易疲勞，當這種身體的疲勞上升到心理甚至造成心理失衡，就要引起足夠的重視。
要避免春節期間心理失調，應從“穩心”做起。到年底應保持一顆平常心，把春節定位為休閒、放松的好時機。春節花錢要量力而行，切忌與人攀比。對收入不高的工薪族來說，節假日的各種應酬以及消費壓力已成為負擔，這些往往會造成“人情債”纏身，產生一定的心理壓力。這樣的情況一般人都會遇到，節假日過後心情也會慢慢變好。但假如給自己過多的心理負擔，又沒及時加以調整，郁積的時間長了就會對精神造成影響。
面對這種情況時，首先要擺穩心態，不要“打腫臉充胖子”，這樣只會給自己增加壓力。其次，對實際開支超過預算的“人情債”，需要量力而行，千萬不要因為支出太大，給自己增添不必要的心理負擔。再次，給自己做出計劃，把應酬盡量勻開，這樣可以減輕壓力。同時，在應酬的同時，一定要抽時間參加一些戶外運動，心理壓力自然可以獲得釋放。
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