大學生要怎樣克服擇業“心理落差”

　　一項調查顯示，有17.1%的受訪者認為，2008年是“大學生作為普通勞動者就業元年”。面對這一身份轉變，抱有“精英心態”的大學生自然會有心理落差

　　2009年，中國將有600多萬名研究生、大學本科和專科學生畢業。受國際金融危機影響，大學生就業形勢格外嚴峻：校園招聘比往年少，而畢業生人數比往年多。莘莘學子由此遭遇無奈、失落、郁悶等心情在所難免。

　　一項網絡調查顯示，有17.1%的受訪者認為，2008年是“大學生作為普通勞動者就業元年”。面對這一身份轉變，抱有“精英心態”的大學生自然會有心理落差。

　　調整心理預期，轉變就業觀念

　　2009年，上海高校畢業生高達15.8萬人，加上外省份來上海尋找工作的畢業生，上海就業競爭異常激烈，目前招聘崗位數同比減少了20%左右。

　　對此，上海市教委副主任張民選表示，一方面上海會努力擴展就業崗位，一方面畢業生也要調整好心態。他強調說：對於零就業家庭，只要學生不挑不揀，保證每個人都能順利找到工作。

　　只要“不挑不揀”就可以就業的崗位，這對大學生有多大吸引力?

　　上海市政協委員施有毅是上海雲海實業股份有限公司董事長。最近，他的公司在上海虹橋機場附近新開了一家商務酒店。酒店前台需要3名會日語的接待員，月薪3000元以上。酒店通過各種渠道發布招聘信息，不過“就是招不到人”。前來面試的應屆大學畢業生，或者嫌“工作過於簡單”，或者抱怨薪酬不理想。有兩人來見習了一段時間，之後還是跑了。

　　趙曉琴(化名)剛結束上海一個單位的面試，回到浙江蕭山的家中。迄今，這位在廣東上大學的應屆畢業生已經接觸過六七家用人單位，投出的簡歷“不計其數”。她希望“能等到好消息”。

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