加班

女 | 0個月

健康咨詢描述： 領導一聲 今天加班  你就不能按時回家  就要多干幾個小時，還是義務的，不干還不行，合理嗎？

      你好智聯招聘最新的一項對15000位職場人的調查顯示，六成人經常遭遇被動加班，各行業中加班頻次最高的是家電、培訓、建築業。加班已然是上班族面臨的普遍問題。加班現象普遍在此次共有近15，000位職場人參與的加班調查中，只有4%的被調查者是從來不加班的，有44.5%的被調查者是偶爾加班的。經常加班的占34.8%、幾乎每天都加班的占16.6%。此次調查中將加班分為“主動加班”與“被動加班”。主動加班是指領導沒有明確的加班要求，也沒有安排超出時間和強度負荷的工作量。被動加班當然是指被直接要求加班，或者領導下班前給一個明天一早就要交的工作任務等情況。結果顯示，61.3%的人都屬於被動加班。　　制度不完善有苦難訴在調查中，有61.3%的被調查者都表示自己所在的單位是沒有關於加班的規定或制度的，因而加班得不到相應的回報也就不足為奇了。對調查的四類企業進行比較發現，外資企業的加班制度相對比較完善，外資企業中有61.3%的被調查者都表示自己所在的企業有加班制度。據調查，三資企業在加班制度、保險制度、住房公積金制度方面與其他性質的單位相比，都相對更加完善。在加班原因的分析中，51.7%的被調查者認為主動加班的主要原因是在工作時間內無法完成自己的工作量；“想讓業績更為出色，得到領導的表揚”的占28.3%；“習慣靠加班來完成工作”的占14.0%；“看到領導或同事加班我也加”的占5.9%。　　加班無回報爭取者很少在關於加班回報的調查中，超過半數的被動加班者是加班費、交通費、餐費、倒休“一個也沒有”，基本權益被嚴重侵犯。在關於加班的回報中，外資企業依然“表現”最好，超過20%的三資企業不但有加班費，而且報銷餐費和交通費。對“如果你是被動加班，單位可以給你什麼樣的回饋呢？”的調查中，“有加班費，並且能報銷餐費，交通費”的占8.6%；“沒加班費，但是能報銷餐費，交通費”的占9.8%；“有加班費，但是不能報銷餐費，交通費”的占18.8%；“沒有加班費，但是可以倒休”的占11.7%；“什麼也沒有”的占51.1%。既然有超過半數的人都在面臨“白加班”的現狀，那麼大家又是如何為自己爭取權益的呢？調查顯示，“如果沒有加班費”，只有20.2%的人會努力向領導爭取，其余的80%則或者想要不敢要或者根本無所謂。調查顯示，努力爭取的比例與年齡呈反比，即越年輕的爭取的人也越多，而40歲以上的則比例最低，只有11.7%，剛剛超過總體調查值的一半。